Как по-честному устроиться на работу-2

Еще немного про кадровые агентства и трудоустройство.

Наряду с описанной ранее типом работы кадровых агентств, существуют такие конторы как рекрутинговые агентства. Это те же кадровые агентства, только выросшие в серьёзный и респектабельный бизнес. В чем суть? В получении денег только уже с другой заинтересованной стороны – с работодателя. Некоторые умудряются совмещать приятное с полезным.

Различия можно привести в таблице (цифры условные, много времени прошло).

Отличие	Кадровое агентство	Рекрутинговое агентство	Примечание
Стоимость договора оказания услуг для соискателя, тенге	От 1000	0	В зависимости от аппетита агентства. Некоторые рекрутинговые агентства берут символическую сумму с соискателей за размещение резюме в своей базе данных.
Стоимость договора оказания услуг для работодателя, тенге	0	От 10 000	В зависимости квалификации искомого сотрудника и срочности закрытия вакансии.
Вознаграждение с первой зарплаты сотрудника в пользу агентства	От 20 до 50%	100% и больше	Кадровые агентства, в отличие от рекрутинговых не дают работодателю гарантии писка другого сотрудника, в случае если он не пройдёт испытательный срок.
Предварительное собеседование, тестирование знаний, владения языком	Нет	Да	В зависимости от специфики квалификационных требований, выдвигаемых работодателем, рекрутёр проводит первичное собеседование и готовит заключение по каждому кандидату в отдельности.
Организация и согласование даты и времени и места интервью	Нет	Да	В отличие от кадрового агентства дающего кандидату координаты работодателя для самостоятельного общения, рекрутинговые агентства заранее договариваются с обоими сторонами по дате и времени. Напоминают и обеспечивают своевременное появление обоих сторон.
Личная мотивация сотрудника агентства в трудоустройстве кандидата	Нет	Да	Вознаграждение сотрудника кадрового агентства привязано к количеству зарегистрированных соискателей, в то время как вознаграждение сотрудника рекрутингового агентства привязано с окладу трудоустраиваемого соискателя
Возможность выбора кандидата среди нескольких вариантов	Да	Нет	Рекрутинговым агентством зачастую предоставляется конкретный кандидат. И только в случае если он не устроит работодателя, ведётся повторная процедура поиска и собеседования. В отличие от кадрового агентства, в котором работодателю предоставляется база с резюме с возможностью выбора того или иного кандидата.

При этом обещают примерно одно и то же. Разница только в «предполагаемых сроках трудоустройства».

В целом рекрутинговые агентства являются более элитарными игроками рынка трудоустройства. Потому что получить крупный и хорошо оплачиваемый заказ достаточно трудно, а мелкие и средние компании предпочитают самостоятельно искать и собеседовать кандидатов. Для бюджета такой компании обременительна статься расходов по найму персонала.

К тому же требования солидной компании заключившей договор по найму персонала достаточно высокие и рекрутёры должны соответствовать планке работодателя-партнера.

В процессе поиска работы следует разослать по крупным и серьёзным, желательно иностранным рекрутинговым компаниям, своё резюме по электронной почте с сопроводительным письмом с просьбой о включении в базу данных, в котором необходимо указать контактные данные, свои и руководства и коллег с предыдущих мест работы, уровень ожидаемого оклада и возможность-невозможность переезда, а также мотивационное письмо, в случае, если рекрутёр надумает переслать ваше резюме, со всей предлагающейся информацией, сразу и напрямую потенциальному работодателю.

В сопроводительном мотивационном письме необходимо указать, почему именно в данной компании вы хотели бы работать, обязательно поприветствовать и поблагодарить читающего, будь то обычный кадровик или руководитель компании, за время, которое он уделил чтению письма и вашему резюме и его внимание. Ещё можно добавить впечатляющий список достижений и успешно завершённых проектов. С детальным руководством по написанию «сопроводов» можно ознакомиться на многочисленных соответствующих сайтах.

Успехов в поиске работы!