Источник: Трудоустройство . Электронное правительство Республики Казахстан
Итак, Вы получили работу, которую так долго искали! Первым шагом будет оформление трудовых отношений с работодателем, то есть заключение трудового договора. Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и кандидатом, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда и своевременно в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. Трудовой договор (ТД) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается вам, другой хранится у работодателя.
1. Необходимые документы для заключения ИТД согласно статье 31 ТК РК:
- удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста)
- вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков
- документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж)
- документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)
- документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан)
- копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода
Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 данной статьи ТК РК. Вместе с тем, есть требования постановления Правительства Республики Казахстан от 12 июля 2000 года N 1063 "Об утверждении Правил документирования и регистрации населения Республики Казахстан" об обязательном регистрации граждан при осуществлении трудовой деятельности не зависимо от прописки по месту жительства.
2. Ваши права, в соответствии с Трудовым кодексом РК
- право на отдых (перерыв в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни)
- право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней
- право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения з/п по уходу за ребенком, до 3 лет
- право на социальное пособие по временной нетрудоспособности (в случае болезни)
- право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц
- право на компенсационные выплаты, в случае сокращения численности или штата работников