Женщины зарабатывают в среднем от 54 до 86% от заработка мужчин, имея те же трудовые обязанности. Закон о гендерном равенстве предполагает равные возможности на рынке труда. Так ли это на самом деле?
Согласно исследованию, проведенному независимым фондом WageIndicator в 23 странах мира по 40 профессиям, большинство респондентов полагает, что мужчины и женщины имеют равные возможности на работе.
Однако, по статистике, женский труд все же оценивается ниже, чем мужской. При относительно равных возможностях в ряде стран мужчины зарабатывают на 10-20% больше коллег-женщин.
В исследуемых странах наиболее близкие к равным возможности в заработной плате имеют представители технических профессий – женщины в отрасли претендуют на заработок от 75 до 78% от оплаты мужского труда. В частности, женщина-специалист по информационным технологиям может рассчитывать на 90.42% от мужского оклада. А вот женщина-инженер, имеющая ту же квалификацию, что и мужчина, зарабатывает в среднем на 34% меньше.
Надо отметить, что уровень заработка мужчин и женщин, находящихся на руководящих должностях, приблизительно одинаков. Равные возможности, согласно данным опроса, имеют и мужчины, и женщины в одинаковых званиях, занимающие руководящие должности в военных структурах. При этом мужчины-офицеры младшего звена зарабатывают почти вдвое больше женщин.
Исключение составляет только работа, не требующая специальных навыков: в частности, женщины-операторы службы поддержки зарабатывают на 7% больше, чем их коллеги-мужчины.
По официальной информации, наиболее приблизившаяся к окончательному решению гендерного вопроса страна - Швеция. Женщины и мужчины имеют равные возможности во всех отраслях – как в сфере науки и искусства, так и в промышленности и политике. При этом данные WageIndicator демонстрируют не такую радужную картину: только 75,30% участвовавших в исследовании шведок подтвердили свою удовлетворенность гендерной ситуацией на рынке труда.
В Казахстане 73,9% респондентов уверены, что оба пола имеют на рынке труда абсолютно равные возможности. Для сравнения, в Азербайджане в этом уверены 87.10%, в Беларуси - 72.20%, а в России - 53,4% респондентов.
76,00% принимавших участие в исследовании казахстанских женщин полагают, что введенный закон о гендерном равенстве действительно привел к положительным сдвигам на рынке труда.
Напомним, что в Казахстане в декабре 2009 года был принят закон "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин", согласно которому женщинам и мужчинам гарантируются законодательством равные возможности и равные права в сфере трудовых отношений:
- одинаковый доступ к вакантным рабочим местам;
- при заключении трудовых договоров;
- в вопросах переподготовки, повышения квалификации и продвижения по службе.
Граждане, полагающие, что подверглись дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться в организации и органы, работающие в сфере обеспечения равных возможностей и равных прав представителям обоих полов. При этом по закону работодатель не может препятствовать работнику, желающему направить жалобу о случаях дискриминации по половому признаку компетентным органам.
Для продвижения женщин в общественно-политической жизни Казахстана создана Республиканская сеть школ женского лидерства. В частности, при общественном фонде “Центр партнерства” Павлодара работает межрегиональная “Лидерская мастерская”, в которой обмениваться опытом могут женщины Северо-Казахстанской, Восточно-Казахстанской, Акмолинской, Карагандинской и Павлодарской областей.
В декабре 2010 года в Восточно-Казахстанской области общественное объединение "Федерация женщин "Статус" предложило внести поправки в закон о равных возможностях, объяснив это тем, что "на государственном языке найти материалы по гендеру крайне сложно" и информация о нормативах закона не доступна для казахоговорящего населения.